Nous conseillons les entreprises dans la gestion des risques psychosociaux afin de les aider à répondre à leur obligation de détection, de mesure, et de réduction des risques psychosociaux.
Si les risques psychosociaux ne peuvent être réduits simplement à la gestion du stress, il n’en reste pas moins que l’identification des facteurs de stress permet d’étendre le processus aux phénomènes associés, que sont les addictions et le harcèlement, et plus généralement la souffrance au travail.
Depuis 1999 toutes les entreprises sont soumises à une obligation de résultat en la matière (CCT N°72 du 30 mars 1999, rendue obligatoire par arrêté du 21 juin 1999 ; M.B du 9 juillet 1999). Les partenaires sociaux européens ont signé, le 8 octobre 2004, un accord sur le stress au travail dans le cadre de l’article 138 du Traité CE. Cet accord est repris au travers de l’Accord National Interprofessionnel de juillet 2008.
objectifs
Apporter une solution fiable dans la détection des risques psychosociaux Mettre en place des moyens de mesure objectifs, permettant de faire un diagnostic et un suivi dans le temps. Etablir un plan d’action pour réduire les risques, et l’intégrer dans le plan de prévention ainsi que dans le Document Unique. Réduire les coûts indirects liés au stress au travail