entretien de retour d'absence

La démarche proposée est de situer l’entretien de retour en cas d’absence dans le cadre d’une politique de prévention de l’absentéisme en renforçant le dialogue social, économique, managérial. C’est pourquoi l’entretien de retour d’absence vise à faciliter la réintégration des salariés dans l’entreprise en s’appuyant sur les encadrants.

objectifs

• Situer l’individu : son comportement, ses traits de personnalité ;
• Maîtriser les techniques de l’entretien de retour d’absence ;
• Réussir l’accueil (motivation, bien-être).

méthode pédagogique

• Participative, descriptive
• Mise en situation

outils pédagogiques

• Vidéo projecteur
• Paper-board

public

Responsables, encadrement de proximité.

groupe

8 personnes (Prévoir une salle suffisamment grande pour les mises en situation)

durée

1 journée

Réalisable sur mesure et sur site

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