FAUX...
Lorsque la CPAM accepte un AT/MP, l'employeur le paye à travers son taux AT.
Ainsi il a toujours le droit de contester la décision de la CPAM, même s'il n'a pas émis de réserves sur la déclaration.
_L'employeur doit motiver sa contestation. Elle doit porter obligatoirement sur les _circonstances, le temps et le lieu du travail.
Pensez à vérifier le respect des procédures par la CPAM !