BRAVO !
En effet, l'employeur peut saisir la Commission de Recours Amiable (CRA) de la CPAM qui a pris la décision.
La saisine se fait sous forme de courrier motivé envoyé en Lettre Recommandée avec Accusé de Réception.
notre expertise
|
notre expertise
|
RéponseBRAVO !En effet, l'employeur peut saisir la Commission de Recours Amiable (CRA) de la CPAM qui a pris la décision. |